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職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
■１．計画期間
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平成２２年４月１日から平成２７年３月３１日までの５年間
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| ■２．内容 |
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＜目標１＞
職員に対して育児休業制度や育児休業給付の周知を行い、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。 |
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＜対策＞
・ 平成２２年５月 管理職を対象に育児・介護休業法の改正についての研修会の実施
・ 平成２２年６月 職員へ周知し休暇の取得を促す |
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＜目標２＞
働きながら育児をする職員に対して、短時間労働制度や所定外労働免除等の働きやすい環境に配慮した制度を検討し実施する。 |
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＜対策＞
・ 平成２２年４月 制度導入に対する検討開始
・ 平成２２年６月 制度の導入及び職員への周知 |
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