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 女性活躍推進行動計画

平成28年4月1日
丹波ひかみ農業協同組合

 女性職員が仕事と家庭の両立ができ、かつ安心して働き続けられる職場
環境をつくり、女性職員が更に活躍できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。

1.計画期間

    平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間

2.目標

    【男女の平均勤続年数の差を5年以内とする。】


3.取組内容と実施時期


   ・平成28年 7月〜  女性管理者養成研修会への参加


   ・平成28年 8月〜  職員アンケートを分析し、女性職員のニーズを
                  把握するとともに、キャリア選択できる人事制
                  度導入に向けての調査を実施


   ・平成28年10月〜  先進企業等、優良事例の調査


   ・平成28年11月〜  育児休職等の制度に関するパンフレットの作
                  成・配付、管理職を対象とした研修会の実施


   ・平成30年 4月〜  キャリア選択できる人事制度導入予定



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